如果雇主終止勞動(dòng)合同是否需要書面通知

雇主需要書面通知工人終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)區(qū)分情況

雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條終止勞動(dòng)合同，而未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條通知工人

，用人單位需要通知勞動(dòng)者或者支付代通知金。

勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

勞動(dòng)合同終止后用人單位的義務(wù)

勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止或者解除證明終止或終止，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間交接工作

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。如果雇主根據(jù)本法相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作交接完成后支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

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