問:如果工人在解除勞動合同時給雇主造成損失,是否應承擔賠償責任?如果是,怎么做?答:根據《勞動法》的規定,勞動者可以解除勞動合同,但應當提前30天通知用人單位。勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。根據勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法有關規定的賠償辦法》的規定,勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除合同,給用人單位造成損失的,承包商應賠償業主以下損失:1。雇主為招聘他而支付的費用;2.發包人支付的培訓費用,雙方另有約定的,按約定處理;3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失;4.勞動合同約定的其他補償費用
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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