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公司應該賠償非職業病死亡嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 772人看過

因非職業病死亡的,公司應當賠償嗎。根據《工傷保險條例》,參加過工傷保險的人員主要由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的,由單位按照不低于工傷保險待遇的標準繳納。但是,在工作期間,如果員工因非工作原因死亡或患病,是否可以享受一定的待遇? 答案是肯定的

(1)喪葬費。企業職工平均工資為2個月

(2)一次性救濟金。有直系親屬贍養的,工資六個月;如果有兩個人,死者的工資為9個月;三人以上的,按十二個月發給撫恤金。企業職工(含離退休人員)因病死亡或者非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的,每人每月補助標準按企業所在地標準計算

(1)醫療費用:包括醫療費用、手術費用、住院費用和一般藥品費用;昂貴的醫療費、伙食費、差旅費由本人承擔

(2)病假工資:連續六個月的,按月支付病假工資。標準為:企業工齡不滿兩年的,工資為60%;滿2年不滿4年的,按工資的70%支付;滿4年不滿6年的,按工資的80%支付;滿6年不滿8年的,按工資的90%支付;年滿8年以上的,工資為100%

(3)非工傷救濟費:醫療期超過6個月的,停止病假工資,按月支付非工傷救濟費。標準為:企業工齡不滿1年的,工資為40%;滿一年不滿三年的,按工資的50%支付;三年或三年以上的,按工資的60%支付。這種救濟在其能夠工作或被確定為殘疾或死亡之前支付。

(4)與工作無關的殘疾救濟:? 非因工負傷醫療終止、殘疾勞動力全部喪失后,除領取非因工負傷救助金、死亡時喪葬補助金、供養直系親屬救助金外,停止其他勞動保險待遇

職業病職工死亡補償。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定,報省人民政府,自治區、直轄市備案的職業病,是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者接觸粉塵造成的疾病,職業活動中的放射性物質和其他有毒有害物質。所有國家的法律都有關于職業病預防的規定。一般來說,只有符合法律規定的疾病才能稱為職業病

根據《中華人民共和國職業病防治法》,必須滿足以下四個條件:

1

必須是從事職業活動過程中產生的

必須是接觸粉塵等職業危害引起的,放射性物質和其他有毒有害物質

必須是國家公布的《職業病分類目錄》中所列的職業病

通過以上分享,我們知道即使是非工傷死亡也可以得到賠償,因為我們的員工是受國家勞動法保護的,所以企業對員工的補償不應該低于國家標準。如果您對這方面的賠償有任何其他疑問,歡迎您到律霸.com進行專業法律咨詢

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