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寧波
患職業病的條件是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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537人看過
1、 職業病的情況如何？（4）必須是列入國家公布的職業病分類目錄的職業病
第二，職業病患者享受何種待遇。用人單位應當按照國家有關規定安排職業病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安置。用人單位應當對接觸職業病危害的勞動者給予適當的崗位津貼。職業病患者的診斷、康復費用和殘疾、職業病患者的社會保障費用，按照國家有關規定執行國家關于工傷社會保險的規定。職業病患者除依法享受工傷社會保險外，依照有關民事法律仍有權獲得賠償的，有權向用人單位要求賠償，按照國務院衛生行政部門的規定，組織對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔（2）用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人，應當及時向當地疾病預防控制中心報告。職業病患者依法享受國家規定的職業病治療。用人單位應當按照國家有關規定安排職業病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安置。（4）除依法參加工傷社會保險外，勞動者被診斷患有職業病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，依照有關民事法律規定仍有權獲得賠償的職業病患者，有權向用人單位要求賠償，勞動者的醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據證明職業病是由原用人單位的職業病危害因素造成的，由原用人單位承擔。（6）用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，與其簽訂的勞動合同不得終止。疑似職業病患者的診斷和醫學觀察費用由用人單位承擔（7）診斷費用，職業病患者的治療康復和殘疾人、職業病殘疾患者的社會保障，按照國家工傷社會保險的有關規定執行，他們的法律待遇將保持不變。發生分立、合并、解散、破產等情形的，用人單位應當對從事職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安排職業病患者因有害物質等因素引起的疾病。所有國家的法律都有關于職業病預防的規定。一般來說，只有符合法律規定的疾病才能稱為職業病最常見的職業病是塵肺病，職業中毒和職業性皮膚病我們了解到，職業病的條件是需要發生在工作場所，企業員工可以享受到職業病的待遇，有一定的社會保障和福利。職業病職工還可以享受相關的醫療、體檢等相關費用。希望您對這一系列費用有所了解
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