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寧波
勞動合同期滿，企業能否單方面不續簽
勞動合同期滿后，企業能否單方面不續簽？
根據中國相關法律規定，如果用人單位在勞動合同期滿后單方面不續簽勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
第四十四條勞動合同終止：勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形。固定期限勞動合同，是指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿，雙方的法律關系終止。如果雙方同意，他們可以續簽合同并延長期限。無固定期限勞動合同，是指企業和其他用人單位與勞動者無期限簽訂的勞動協議。勞動者參加工作后長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。此類合同通常適用于技術性強且需要持續執行的工作。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一項科學研究和一份臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同期間建立了勞動法律關系。工人應加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規章制度，享受一定待遇
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果用人單位在勞動合同期滿后單方面不續簽勞動合同，應根據《勞動合同法》的規定給予勞動者相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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