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寧波
員工非法解除勞動合同是否需要支付績效工資
公司單方面解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同，違反本法規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，勞動行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，如果勞動者違反法律終止勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月工資向勞動者支付超過法定試用期的賠償金，公司可以通過相應(yīng)的方式追究員工的責(zé)任，但不能草率扣減員工的績效工資。員工在非法終止勞動合同并被雇主扣除工資后感到不公平。如果你遇到這個問題，你應(yīng)該解決它。建議你去lawpa。com找律師回答
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簡介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù)，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外，針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補(bǔ)償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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