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公司破產和終止勞動合同是否應獲得賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 78人看過

公司破產，終止勞動合同，應當給予賠償。如果公司因破產終止勞動合同，根據《勞動合同法》第47條的規定，應根據員工的服務年限，每年支付一個月工資的經濟補償金。此外，根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的。（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。（七）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償。基于上述情況，我將匯編和整理公司破產后終止勞動合同是否應獲得補償的相關內容。可以看出，答案是肯定的。事實上，根據法律規定，企業申請破產時，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的賠償金。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務

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