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寧波
公司有沒有辦法處理試用期內未簽訂勞動合同的問題
來源:
律霸小編整理
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2022-06-15
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64人看過
如果雇主與工人建立了勞動關系，無論是否處于試用期，都有必要簽訂勞動合同 ，不簽訂勞動合同是違法的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向工人支付兩倍的月薪。上述知識是對“公司是否有辦法處理試用期內未簽訂勞動合同的公司”問題的回答。用人單位與勞動者建立勞動關系，無論是否試用，都必須簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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