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寧波
無固定期限的勞動合同可以固定嗎
根據中國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同可以成為固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協商一致需要變更的
第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
根據《勞動合同法》和有關法律法規的規定
變更勞動合同應當注意的事項根據法規和實踐經驗，變更勞動合同需要注意以下幾個問題：
首先，用人單位和勞動者都可以提出變更勞動合同的要求，并辦理變更勞動合同的手續。要求變更的一方應及時將變更勞動合同的原因、內容和條件通知另一方；對方應及時答復，否則將承擔一定的法律后果。第二，勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍需勞動合同的員工簽字，并經用人單位蓋章簽字后生效。勞動合同雙方各執一份勞動合同修改書。同時，如果勞動合同已經核實，修改勞動合同也要辦理相關手續
第三，具體情況下，如果不需要辦理勞動合同變更手續，只需向勞動者說明情況即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的，無需辦理變更手續，勞動關系雙方應繼續履行原合同內容
第四，勞動合同變更應及時進行。勞動合同的變更必須在勞動合同生效后、終止前進行。用人單位和勞動者應當對勞動合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動合同期滿
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同可以成為固定期限勞動合同，需要在用人單位與勞動者達成協議后進行變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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