1、 勞動(dòng)合同變更什么意思

勞動(dòng)合同變更是指部分變更的法律行為，依法訂立勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未履行或者未完成勞動(dòng)合同前，補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容的。勞動(dòng)合同主體的變更是指用人單位或者勞動(dòng)者的更換。在實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情形一般有兩種。第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是雇主將雇員轉(zhuǎn)移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同。變更勞動(dòng)合同主體是否需要補(bǔ)償？

企業(yè)合并、分立時(shí)，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，新企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不再履行原企業(yè)勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”公司法第175條規(guī)定：公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司繼承?！?/P>

根據(jù)《公司法》，合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主合并為一個(gè)雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個(gè)以上用人單位合并為一個(gè)新用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位以吸收合并的形式吸收其他用人單位，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給本公司承擔(dān)的被吸收用人單位；根據(jù)《公司法》，分離是指將一個(gè)雇主分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主，包括衍生新機(jī)構(gòu)和衍生分離。新設(shè)分立，是指將一個(gè)用人單位劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的新用人單位，原用人單位解散；衍生分離是指將雇主劃分為一個(gè)或多個(gè)新雇主，并且原雇主繼續(xù)存在?？梢钥闯觯椭骱喜⒒蚍至⒌闹苯雍蠊且恍┕と讼霝樾鹿椭魈峁﹦趧?dòng)力，雇主的主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在分立合并的情況下，雖然勞動(dòng)合同的主體——用人單位發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，導(dǎo)致權(quán)利和義務(wù)的繼承。第二種情況下，在勞動(dòng)合同中確立的工人的權(quán)利和義務(wù)以及雇主的權(quán)利和義務(wù)不變，但在分立和合并中形成的新機(jī)構(gòu)取代了舊機(jī)構(gòu)，成為勞動(dòng)合同，本法對因未合并或分立企業(yè)而將勞動(dòng)者安排給其他獨(dú)立用人單位而導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更沒有相應(yīng)規(guī)定。在這種情況下，本法充分尊重當(dāng)事人的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同主體可以變更。因此，在這種情況下，員工的同意是變更勞動(dòng)合同主體的先決條件。

如果合同標(biāo)的發(fā)生變更，新公司將繼承履行合同的義務(wù)，且不與員工終止合同，公司無需支付勞動(dòng)動(dòng)產(chǎn)補(bǔ)償。

2。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后，原組織機(jī)構(gòu)仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同中的某些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，并且需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。

3。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同將被修改，動(dòng)產(chǎn)合同將無法履行；

4。企業(yè)因嚴(yán)重虧損或不可抗力確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的；

5。雙方協(xié)商同意對勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改，但不得損害國家利益。

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