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寧波
公司是否要求員工同意加班
經(jīng)員工同意，公司是否要求加班
勞動合同中明確規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間。工人不能隨意縮短工作時間，雇主也不能單方面隨意延長工作時間。除法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況外，延長工作時間須經(jīng)勞動者同意。原則上，勞動者有權(quán)選擇是否加班，勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的加班要求。未經(jīng)員工同意，雇主不能強(qiáng)迫員工加班，更不用說認(rèn)為員工拒絕加班不受公司安排的約束
同時，雇主以員工不同意加班為由終止勞動合同，這是違法的。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位非法終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以每年工作2個月的工資為基礎(chǔ)，工人必須同意以下加班情況：
（1）自燃災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療
（2）生產(chǎn)設(shè)備故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的運(yùn)輸線路和公共設(shè)施
（3）法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間不得中斷工作，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)
（4）設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間進(jìn)行
（5）為完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及采購的緊急任務(wù)，商業(yè)供銷企業(yè)農(nóng)副產(chǎn)品旺季運(yùn)輸加工
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