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勞動合同應(yīng)包括哪些方面

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 140人看過

如果勞動合同丟失怎么辦：

1。通常是一式三份，由您和雇主填寫？和勞工部。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復(fù)印其中一份，然后加蓋印章并標(biāo)記副本來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效。雇主和雇員各持有一份勞動合同

勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

工人在與雇主聯(lián)系時應(yīng)注意勞動合同的條款。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有以下條款：

（一）勞動合同期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護(hù)和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、未成年工特別保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應(yīng)注明

（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應(yīng)參加的社會保險項目（六）勞動紀(jì)律（七）勞動合同終止條件。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。如果不符合法律法規(guī)，則不具有任何效力

（VIII）是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密約定，其他約定無效

（九）勞動合同終止后雙方的附加義務(wù)

勞動合同的簽訂是保護(hù)工人的有利證明。如果不能簽訂勞動合同，不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益得到保護(hù)

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