不簽訂勞動合同的后果是什么？

首先，不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂《勞動合同》，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟補償

，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，不需要支付任何經(jīng)濟補償

III.如果單位解除或終止了事實勞動關(guān)系（解雇勞動者），導(dǎo)致勞動者失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

IV.如果雙方已簽訂勞動合同，且員工希望提前終止勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償

，他必須提前30天書面通知該單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不得解雇未通過試用期的員工

勞動法律法規(guī)規(guī)定勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，第六條未簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失的，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)額外支付25%的賠償金。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可責(zé)令單位改正并處以罰款