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寧波
不簽訂勞動合同對工會有什么影響
事件：原告劉是一家電視臺的編輯兼導演，工作3年。該單位沒有與他簽訂勞動合同，也沒有申請社會保險。三年后，劉被診斷為寰樞椎半脫位引起的肌肉麻痹和肌無力。事件發生后，原告與被告就自己的情況進行了談判。如果談判失敗，他向法院提出上訴，要求法院命令一家電視臺支付雙倍工資和加班費，共計113520元；辦理社會保險手續，繳納社會保險費用；支付醫療費用7234元；承擔所有訴訟費用
法院受理后認為，原告提供的證據不能充分證明他加班的事實。因此，法院不支持原告關于支付加班費的索賠。原告認為其構成職業病，但未提供職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明其傷害構成職業病。因此，法院不支持上述索賠。最后，判決駁回了原告劉的索賠分析：在本案中，盡管原告與被告形成了事實勞動關系，因未提交相應證據證明其加班和職業病而未提供證據的，應當承擔法律后果。雖然《勞動法》為工人提供了優先保護，但與普通的民事和商業法律案件相比，舉證責任更多地放在雇主一方，以保護工人這一弱勢群體。但是，對于工人聲稱的基本事實，舉證責任仍然在于工人。勞動者未提交證據證明基本事實的，仍應當承擔敗訴的不利后果。因此，作為一個弱勢群體，勞動者應該事先知道如何通過關注勞動法律法規、參加勞動保護協會等方式保護自己的合法權益
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