注1：在不簽訂勞動合同的情況下，他可以要求兩倍的工資，最多11個月

案件：小林于2013年1月1日加入一家科技公司從事軟件開發。由于種種原因，該科技公司尚未與之簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林辭職并申請仲裁，要求科技公司從2013年1月1日至2014年6月30日支付未簽署勞動合同工資的兩倍，生效判決認定，公司應依法支付小林未簽署勞動合同2013年2月1日至2013年12月31日期間雙倍的工資，并駁回了其要求公司支付小林未簽署勞動合同2014年1月1日至6月30日期間雙倍工資的訴訟請求，2014年

根據《勞動合同法》，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應向勞動者支付雙倍的月薪。法律還規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工依法簽訂了無期限勞動合同，公司應在2013年2月1日至12月31日期間向小林支付未簽署勞動合同工資差額的兩倍。2014年1月1日后，小林和科技公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但也被依法視為雙方之間的“無期限勞動合同”。因此，在本案中，小林可以要求確認雙方之間的勞動合同關系屬于無期限勞動合同關系，但不能再要求雙倍工資

注2：要求雙倍工資適用于一年訴訟時效

案例：小張于2013年1月1日加入一家文化公司，雙方未簽訂書面勞動合同

小張于2014年6月30日辭職。2014年7月1日，小張提起勞動仲裁，要求公司支付其2013年2月1日至2013年12月31日期間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額

對此，公司認為訴訟時效已經到期。法院裁定，公司的處方抗辯成立，僅需支付小張2013年7月1日至12月31日期間未簽署勞動合同工資的兩倍，2013年

法律專家稱

訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使權利，將喪失勝訴權的制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期自雙方知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算

因此，小張于2014年7月1日提起勞動仲裁，要求支付2013年2月1日至2013年6月30日未簽署勞動合同工資的兩倍，已超過一年訴訟時效且不受法律保護的

注3：“重新簽訂”勞動合同，不再要求雙倍工資

案例：小劉于2014年1月進入一家廣告公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年7月，文化公司與小劉簽訂了書面勞動合同，期限至2014年1月。此后，小劉以要求公司支付兩倍于未簽署勞動合同的工資為理由提起勞動仲裁和訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構和法院的支持。律師說，在本案中，廣告公司在小劉加入公司后沒有及時與小劉簽訂書面勞動合同。但需要指出的是，雙方勞動關系存在一段時間后，廣告公司與小劉在協商一致的前提下簽訂了勞動合同，并將該日期補充到實際雇傭日期，構成了雙方的“協議”。在本案中，小劉再次聲稱“未簽訂勞動合同而雙倍工資”不受法律保護

注4：雇主失去了原勞動合同，工人很難要求雙倍工資

案例：小錢原來是一家制藥公司的員工。離職后，他以制藥公司未與他簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁和訴訟。在本案審理過程中，制藥公司聲稱其曾與小倩簽訂書面勞動合同。只是由于公司管理不善，公司保存的原勞動合同丟失，無法提交法院。但雙方的勞動合同已向有關部門備案并留存復印件，同時向法院提供復印件。盡管小倩否認了公司提供的副本，但法院最終確認了雙方已簽署書面勞動合同的事實，判決駁回了小倩的請求。

據律師稱，《民事訴訟法》第70條規定，應提交原始書面證據。但需要注意的是，當用人單位遺失勞動合同正本時，法院仍可以結合本案其他證據材料和已查明的案件事實，審查確定勞動合同副本是否可以作為認定案件事實的依據，小倩與制藥公司之間的勞動合同已在相關部門備案，并在相關部門保留了一份副本。經核實，保留備案的復印件內容與制藥公司提交的內容一致。因此，法院可以認定小倩已依法與制藥公司簽訂了書面勞動合同