1、 用人單位依法解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）

2。因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月工資+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，重病50%，絕癥100%）

5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月薪

6。逾期經(jīng)濟(jì)補償=原經(jīng)濟(jì)補償+額外經(jīng)濟(jì)補償（原經(jīng)濟(jì)補償?shù)?0%）

（II）。雇主未支付經(jīng)濟(jì)補償金的補償金=總經(jīng)濟(jì)補償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（1

（III）因雇主未簽署合同或合同無效而非法終止合同的賠償

合同賠償1=到期工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費用×25%

II.工人終止勞動合同

（II）工人違反保密條款的補償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用

III.連帶責(zé)任

賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

（一）雇主拖欠或扣留工人工資以及拒絕支付延長工作時間工資的經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)。

1，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ǎ簯?yīng)付工人工資X25%

2.在這種情況下可主張的權(quán)利數(shù)量：工人工資工資ABle+應(yīng)付職工工資X25%

3.計算依據(jù)：用人單位扣減或無理拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間的職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付職工薪酬，并支付eco相當(dāng)于報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償。

1.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ǎ旱陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べYX25%

2.雙方可主張的權(quán)利金額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYX25%+X25%lo低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的計算依據(jù)：如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)向工人支付相當(dāng)于較低部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補償，同時彌補低于標(biāo)準(zhǔn)的部分。

（三）用人單位協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ǎ簡挝还ぷ髂晗辺個月工資（最多不超過12個月，不足一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算）

計算依據(jù)：勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年不超過12個月。工作時間不足一年的，經(jīng)濟(jì)補償金為應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付因患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，可以申請項目和計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖涸趩挝还ぷ髂晗轝月工資

2.可以申請的項目：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟(jì)補償+醫(yī)療補貼（月薪X6個月）

⑵ 重病：經(jīng)濟(jì)補償+醫(yī)療補貼+增加醫(yī)療補貼（月薪X6個月X50%）

⑶ 身患絕癥：經(jīng)濟(jì)補償+醫(yī)療補貼+增加醫(yī)療補貼（月薪X6個月X100%）

3.計算依據(jù)：勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每名勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)其在本單位的工作年限計算1年，并支付不少于6個月的工作費。大病或絕癥的醫(yī)療補助也應(yīng)增加。大病增加的部分不得少于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加的部分不得少于100%（五）勞動者不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補償金及其計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補償金：單位工作年限×月工資（不足一年的，按一年計算，最長不超過12個月）

2.計算依據(jù)：勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位按其在本單位工作年限支付相當(dāng)于一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最長不超過12個月。

（VI）如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化，用人單位應(yīng)終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償和計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補償：單位工作年限X月工資。

2.計算依據(jù)：勞動合同生效的客觀條件如合同發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向eac支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金h根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)計算的全年。

（7）因用人單位經(jīng)營困難下崗的經(jīng)濟(jì)補償金及計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位工作年限×月工資

2.計算依據(jù)：用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照單位補償金中的下崗職工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

（八）額外經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎愫鸵罁?jù)

1.計算：經(jīng)濟(jì)補償X50%

2.依據(jù)：如果用人單位在解除勞動合同后未按要求給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，除全額經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補償c按經(jīng)濟(jì)補償金額的50%賠償。

（IX）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補償工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，用人單位按照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者在合同終止前十二個月內(nèi)的平均工資當(dāng)然，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付。

補充規(guī)定：本辦法的計算依據(jù)是《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補償辦法》

勞動合同的終止可以由用人單位終止，也可以由勞動者終止。實際上，我們聽到的最常見的事情是用人單位終止勞動合同。當(dāng)用人單位終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的補償。這就是小編上面介紹的。如果你在Jin的案件中遇到公司在你的工作中不支付賠償金的情況，你可以找律師幫助你保護(hù)你的權(quán)利