1、 用人單位依法解除勞動合同。協商解除勞動合同的經濟補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）

2。因病或非工傷終止的經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，重病50%，絕癥100%）

5。經濟性裁員的經濟補償=工作年限×月薪

6。逾期經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償（原經濟補償的50%）

（II）。雇主未支付經濟補償金的補償金=總經濟補償金×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N（1

（III）因雇主未簽署合同或合同無效而非法終止合同的賠償

合同賠償1=到期工資收入×25%賠償2=醫療費用×25%

II.工人終止勞動合同

（II）工人違反保密條款的補償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用

III.連帶責任

賠償總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失（用人單位承擔70%以上）

（一）雇主拖欠或扣留工人工資以及拒絕支付延長工作時間工資的經濟補償的計算方法和依據。

1，經濟補償的計算方法：應付工人工資X25%

2.在這種情況下可主張的權利數量：工人工資工資ABle+應付職工工資X25%

3.計算依據：用人單位扣減或無理拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間的職工薪酬的，應當在規定的時間內足額支付職工薪酬，并支付eco相當于報酬25%的經濟補償。

1.經濟補償的計算方法：低于當地最低工資X25%

2.雙方可主張的權利金額：低于當地最低工資X25%+X25%lo低于當地最低工資的計算依據：如果工資低于當地最低工資標準，雇主應向工人支付相當于較低部分25%的額外經濟補償，同時彌補低于標準的部分。

（三）用人單位協商解除勞動合同的經濟補償的計算方法和依據。

1.經濟補償的計算方法：單位工作年限x個月工資（最多不超過12個月，不足一年按一年標準計算）

計算依據：勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，每滿一年不超過12個月。工作時間不足一年的，經濟補償金為應按照一年的標準支付因患病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償，可以申請項目和計算依據。

1.經濟補償的計算：在單位工作年限X月工資

2.可以申請的項目：

⑴ 一般情況：經濟補償+醫療補貼（月薪X6個月）

⑵ 重病：經濟補償+醫療補貼+增加醫療補貼（月薪X6個月X50%）

⑶ 身患絕癥：經濟補償+醫療補貼+增加醫療補貼（月薪X6個月X100%）

3.計算依據：勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于每名勞動者一個月工資的經濟補償金根據其在本單位的工作年限計算1年，并支付不少于6個月的工作費。大病或絕癥的醫療補助也應增加。大病增加的部分不得少于醫療補助的50%，絕癥增加的部分不得少于100%（五）勞動者不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同和經濟補償金及其計算依據。

1.經濟補償金：單位工作年限×月工資（不足一年的，按一年計算，最長不超過12個月）

2.計算依據：勞動者不稱職，經培訓或調整工作崗位后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位按其在本單位工作年限支付相當于一年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。

（VI）如果訂立勞動合同的客觀條件發生變化，用人單位應終止勞動合同的經濟補償和計算依據。

1.經濟補償：單位工作年限X月工資。

2.計算依據：勞動合同生效的客觀條件如合同發生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法履行，經雙方協商一致同意變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應向eac支付相當于一個月工資的經濟補償金h根據工人在單位工作的年數計算的全年。

（7）因用人單位經營困難下崗的經濟補償金及計算依據。

1.經濟補償金：用人單位工作年限×月工資

2.計算依據：用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營嚴重困難第五條用人單位應當按照單位補償金中的下崗職工工作年限支付經濟補償金。在單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。

（八）額外經濟補償的計算和依據

1.計算：經濟補償X50%

2.依據：如果用人單位在解除勞動合同后未按要求給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還應支付額外經濟補償c按經濟補償金額的50%賠償。

（IX）工資確認標準：本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，用人單位按照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者在合同終止前十二個月內的平均工資當然，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資支付。

補充規定：本辦法的計算依據是《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》

勞動合同的終止可以由用人單位終止，也可以由勞動者終止。實際上，我們聽到的最常見的事情是用人單位終止勞動合同。當用人單位終止勞動合同時，應向勞動者支付相應的補償。這就是小編上面介紹的。如果你在Jin的案件中遇到公司在你的工作中不支付賠償金的情況，你可以找律師幫助你保護你的權利