為了區(qū)分雇傭合同和勞動(dòng)合同

的含義，中國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定。然而，大陸法系國(guó)家通常對(duì)雇傭合同有明確的規(guī)定，如法國(guó)民法典和德國(guó)民法典。此外，英國(guó)在普通法國(guó)家也有關(guān)于雇傭合同的成文法。中國(guó)在制定統(tǒng)一合同法時(shí)，曾試圖作出明確規(guī)定，但由于種種原因未能通過(guò)。但是，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“如果雇員在從事就業(yè)活動(dòng)過(guò)程中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。“這一司法解釋規(guī)定了雇主的責(zé)任。我們可以將雇傭合同定義為雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主支付報(bào)酬的合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定被我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)理論界和司法機(jī)關(guān)視為勞動(dòng)合同的定義。但是，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定非常簡(jiǎn)單。主要問(wèn)題是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的定義和勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體作了明確的規(guī)定，但對(duì)合同的客體和內(nèi)容沒(méi)有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同的概念應(yīng)當(dāng)反映勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同的概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。

（1）兩者的歷史是不同的。雇傭合同有著悠久的歷史。自從奴隸社會(huì)存在剝削以來(lái)，人類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系中就存在著雇傭關(guān)系。隨著勞動(dòng)交換的需要，勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)。勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，在資本主義商品經(jīng)濟(jì)中更為發(fā)達(dá)。勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同終止等特殊規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。法人或者社會(huì)組織，適用范圍限于本單位的就業(yè)。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某種類(lèi)型的工作或崗位工作。雇員和雇主之間存在著“特殊從屬關(guān)系”，雇員的勞動(dòng)必須“高度服從雇主”。雇傭合同可以是公民，也可以是單位，或者雙方都是公民，雇員不成為雇主的成員。雇傭關(guān)系提供廣泛的服務(wù)，法律規(guī)定的所有服務(wù)均可適用于雇傭合同。仲裁前程序后進(jìn)行干預(yù)。爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同的終止應(yīng)遵循一定的法律程序。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，法院可以直接解除勞動(dòng)合同，依照民法的規(guī)定處理；沒(méi)有特殊的終止程序，雙方可隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。