首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 第三十一條《勞動合同法實施條例》的解釋

第三十一條《勞動合同法實施條例》的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 113人看過

【文章說明】

勞動合同法頒布實施后，對勞務(wù)派遣勞動合同的解除或終止是否適用解除或終止一般勞動合同的經(jīng)濟補償制度的理解存在分歧。認為在適用勞務(wù)派遣專用條款和《勞動合同法》總則時，勞動者權(quán)利的適用應(yīng)遵循專用條款優(yōu)于總則的原則；專用條款對勞動者權(quán)利未作明確規(guī)定的，派遣勞動者還應(yīng)當(dāng)按照對勞動者有利的原則，享有通用條款規(guī)定的勞動者權(quán)利。因此，從保障被派遣勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，根據(jù)《勞動合同法》第46條第7款關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的經(jīng)濟補償規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形","實施條例"明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償,依照"勞動合同法"第四十六條,第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。因此，以行政法規(guī)的形式，將勞務(wù)派遣納入《勞動合同法》的經(jīng)濟補償制度，不僅有利于保護被派遣勞動者的合法權(quán)益，而且明確了勞務(wù)派遣單位對用人單位承擔(dān)的責(zé)任，有利于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣

[見]

勞動合同法第36、38、40、41、44、46、47、62條

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢