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寧波
分公司不能簽訂勞動合同嗎？
今年4月，李在山東一家公司的分公司上班，6月中旬休假期間發生交通事故。由于事故，李向公司要求簽訂勞動合同，但公司拒絕與他簽訂書面勞動合同，并認為李應與**總公司簽訂勞動合同。李向a地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，經勞動人事爭議仲裁庭調解，該單位與李簽訂了書面勞動合同
評價分析：
<，規定《勞動合同條例》規定的用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；用人單位未依法取得營業執照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。2011年9月，李工作的山東一家公司的分公司注冊成立，并依法取得營業執照。因此，它可以作為雇主與工人簽訂勞動合同 相關法律知識： 如果已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同 ，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在用人單位連續工作十年的 （2）用人單位首次實行 （3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
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