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勞動法如何規定辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 75人看過

II。雇主有權要求賠償損失：《勞動法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任"; 原勞動部在《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第4條中明確規定了賠償范圍：勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費用；2.發包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失；4.勞動合同及其他約定的補償費用“如有爭議，應及時提交勞動仲裁：在員工自愿提出與企業解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案將長期保留在原用人單位，員工因解除勞動合同與用人單位發生損失賠償糾紛后，應在60天內及時向用人單位所在地、縣報告《勞動法》如何規定辭職以及《勞動法》如何規定辭職

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