用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列三種情形之一的，用人單位解除與勞動者的勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

II。【單位裁員類型】是指有下列四種情形之一的用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

III.[員工終止類型]

指雇員與雇主在下列情形之一下終止勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

四、[協(xié)商解除型]

指用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。【合同到期類型】

有兩種情況：

第一種情況，是指固定期限勞動合同到期時終止，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

第二，以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)的完成而終止

第六條【單位消滅類型】

是指用人單位依法被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，下令關(guān)閉,，被撤銷或決定提前解除

附件：如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。

勞動合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪合同法應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作時間不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計算平均工資