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雇主必須向工人支付經濟補償的幾種情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 94人看過

有下列三種情形之一的，用人單位解除與勞動者的勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

II。【單位裁員類型】是指有下列四種情形之一的用人單位的經濟性裁員：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）由于生產、重大技術革新或經營模式的改變，企業變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行

III.[員工終止類型]

指雇員與雇主在下列情形之一下終止勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

四、[協商解除型]

指用人單位與勞動者協商解除勞動合同。【合同到期類型】

有兩種情況：

第一種情況，是指固定期限勞動合同到期時終止，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

第二，以完成某項任務為期限的勞動合同因任務的完成而終止

第六條【單位消滅類型】

是指用人單位依法被宣告破產，或者被吊銷營業執照，下令關閉,，被撤銷或決定提前解除

附件：如何計算經濟補償金

勞動合同法第47條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

勞動合同法實施條例第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪合同法應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資

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