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寧波
競業禁止條款能否單方面取消
1、 競業禁止條款能否單方面取消？解除競業禁止條款。如果雙方沒有違約，可以通過協商解除
第23條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。企業簽訂競業限制時應注意的問題首先，有相應條款或協議的企業必須盡可能細化條款。在設定條款時，應綜合考慮、考慮所有可能性，并在紙上實施< < P > >第二，明確競業禁止的問題。獲得補償是執行競業禁止條款的前提。一些企業在競爭薪酬問題上經常與員工發生沖突，員工離職后往往不愿意支付相應的競爭薪酬。但是，如果發生爭議，員工可以自由離職，理由是企業沒有支付賠償金。關于競業禁止的賠償，法律沒有具體規定應支付的金額?！吨嘘P村科技園區條例》規定，員工年度競業禁止報酬不得低于上一年度工資的1/2。第三，在制定條款時，應注意如何處理違反競業禁止合同的員工。一般企業在違反該條約后沒有指明相應的處理方法，但與員工有口頭協議，這在法律上是站不住腳的
第四，員工在進入核心崗位前應與其簽訂競業禁止合同，上述知識是小編對相關法律問題的回答，而不是在他們提出離開后簽訂補充合同。如果一方違約，競業限制可以要求另一方支付經濟賠償，也可以單方面解除。如果雙方不違約，可以協商解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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