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如何識別違反競業限制的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 144人看過

如何認定員工違反競業限制

在司法實踐中，在原用人單位向勞動者主張違約責任的競業限制糾紛案件中，原用人單位的權利保護十分困難。重要原因是，原雇主很難提供證據證明工人與具有競爭關系的新雇主一起工作（或自營）。在正常情況下，有必要提供兩方面的證據來確定員工違反競業禁止義務：

1。工人在新雇主工作（或自給自足）的證據（1）新雇主與工人簽訂的勞動合同（2）新雇主支付給工人的工資記錄（3）新雇主為工人支付的社會保險和新雇主代扣代繳的個人所得稅的支付記錄致電新雇主的前臺或進行現場采訪，調查在新雇主工作的工人的記錄（6）勞工代表新雇主簽訂的合同以及關于新雇主相關業務的宣傳文章、新聞報道、招標文件等職工自營企業工商登記信息等

原用人單位可以委托專業機構對有關事實進行調查，也可以依照民事訴訟法的規定，對有關部門保存的當事人無法取得的證據，向法院申請調查。原雇主和新雇主（或自營）之間業務競爭的證據根據《勞動合同法》的規定，只有在新雇主工作（或自營）的工人與原雇主的業務競爭，才構成違反競業禁止義務的行為。因此，新雇主與原雇主（或自營職業者）的業務存在競爭關系，這也是原雇主的舉證責任。此類證據通常包括以下幾類：

（1）工人與原雇主簽訂的競業禁止協議明確列出了與原雇主競爭的企業名單（2）原用人單位和新用人單位（或個體戶）工商登記信息與兩單位經營范圍一致

（3）原雇主、新雇主（或自營職業者）或兩個單位所在行業組織的聯合主管當局發布的兩個相關單位的業務比較和行業狀況分析報告等信息

（4）根據兩家單位官方網站的介紹，實際業務運營重疊

（5）根據行業慣例或公眾或行業認可的事實，在競業禁止糾紛的情況下，兩家單位之間存在競爭關系，如果用人單位已完成雇員違反競業禁止義務的基本證明，則解釋和證明不存在違約行為的責任將轉移給雇員。勞動者未對違約行為作出合理解釋或者提交反證的，應當承擔不提供證據的法律后果，司法機關將受理勞動者違反競業禁止義務的申訴

相關法律法規

中華人民共和國勞動合同法第24條

競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年

上述知識是小編對相關法律問題的回答。在司法實踐中，在競業禁止糾紛的情況下，原雇主要求雇員承擔違約責任，原雇主可以提供證據證明該雇員違反了競業禁止協議，證明該雇員為新雇主工作，并且原雇主與新雇主存在競爭。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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