在什么情況下,單位需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其終止按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年,從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期限尚未屆滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿(mǎn);如果雙方另有約定,則以該約定為準(zhǔn)?!豆?huì)法》第18條規(guī)定,基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)的期限與其任職期限相等;兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同,自任職之日起,其任期短于其任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿(mǎn)。但是,在任期內(nèi)犯有嚴(yán)重個(gè)人過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡的人除外。如果勞動(dòng)合同在員工談判代表任期內(nèi)到期,企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,直至其任期屆滿(mǎn)。員工代表的任期與現(xiàn)行《集體合同》的任期相同,以上是相關(guān)答案。如果員工簽署的勞動(dòng)合同即將到期,但您懷孕了,您可以延長(zhǎng)勞動(dòng)期限,或者如果您因某種疾病失去勞動(dòng),您也可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。如有其他法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)律師事務(wù)所相關(guān)律師。com
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