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單位在什么情況下需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 142人看過(guò)

在什么情況下，單位需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其終止按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。《工會(huì)法》第18條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的期限與其任職期限相等；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿。但是，在任期內(nèi)犯有嚴(yán)重個(gè)人過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡的人除外。如果勞動(dòng)合同在員工談判代表任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現(xiàn)行《集體合同》的任期相同，以上是相關(guān)答案。如果員工簽署的勞動(dòng)合同即將到期，但您懷孕了，您可以延長(zhǎng)勞動(dòng)期限，或者如果您因某種疾病失去勞動(dòng)，您也可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。如有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢律師事務(wù)所相關(guān)律師。com

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