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在工作一年內休年假是否可行

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 280人看過

根據《國務院關于職工帶薪年假的規定》和人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年假實施辦法》，機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位的職工，職工連續工作一年以上的個體工商戶享受帶薪年假（以下簡稱年假）。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

如果員工工作超過1年但不足10年，年假應為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日、探親假、婚喪假、產假和其他國家法定假日，以及因工負傷的帶薪期間和休息日，根據生產和工作的具體情況并考慮到員工的意愿，不包括在年假中，單位應當統籌安排職工的年假。年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產和工作特點，本單位確需安排員工再休一年年假的，員工在年假期間安排工作的，可以安排再休一年，如何支付加班工資

如果雇主未經雇員同意安排年假，或安排的年假天數少于應休的年假天數，用人單位應當按照當年應休年假天數支付勞動者日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入。如果雇主安排員工休年假，但員工以書面形式提出因自身原因不休年假，雇主只能在其正常工作期間支付工資收入

，員工不能休年假

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）員工依法享受寒假、暑假，休假天數超過年假天數的

（2）員工請事假超過20天且單位未按規定扣除工資的

（三）工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的

（4）工作10年但不滿20年的員工請病假超過3個月的

（V）工作20年以上且請病假超過4個月的員工

工作不滿一年的員工沒有資格享受年假。他們只能在一年后休年假。我們應該能夠清楚地區分這一點。不得將不滿一年的年假作為事假。最好向更多的律師詢問具體情況。互聯網上有許多專業人士可以幫助您

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