簽訂勞動合同的對象是什么雇員：雇員，也稱為農民工、雇員、雇員、雇員和工人，是指在就業組織中不具有基本業務決策權并從屬于該權力的工人。員工包括藍領工人、醫務工作者、辦公室工作者、教師、社會工作者、中產階級從業者和底層管理人員，不包括自由職業者和個體經營者。工會：工會是由工人（雇員）組成的維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利、社會地位等權益的組織。工會通過集體協商，主要代表職工在就業組織和全社會的權益

1）工會的職能和行動方式：工會是職工的集體組織，其主要目的是維護職工的合法權益。工會的職能體現為代表職能、經濟職能、社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要包括勞動立法、集體談判、直接行為、相互保護和互助、政治行動、，中國工會和職工代表大會：工會的任務是：代表和組織職工參與國家社會事務管理和企業事業單位的民主管理；維護職工的合法權益；代表和組織職工實行民主監督；協助政府開展工作，鞏固人民民主專政政權，支持企業經營管理；動員和組織職工參與經濟建設；教育職工不斷提高思想政治意識和文化技術素質

工會的職權主要包括：通過職工代表大會、職工代表大會等形式參與民主管理或與用人單位平等協商；代表員工與企業協商簽訂集體合同；監督勞動合同的簽訂和履行；監督企業遵守勞動法律法規的情況；參與勞動爭議的調解和仲裁。職工代表大會是中國職工參與企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權的組織。雇主：也稱雇主，是指利用員工開展有組織、有目的的活動并向組織內員工支付工資的法人或自然人。在我國，雇主是一個新概念，在現行勞動立法中沒有使用，但“雇主”被廣泛使用。企業是社會經濟的細胞，企業和諧穩定是社會和諧穩定的基礎。政府：在現代社會，政府的行為已經滲透到社會、經濟和政治生活的各個方面。政府作為勞動關系的主體，在勞動關系的運行中發揮著重要作用。具體來說：

1）政府作為雇主

2）政府作為調解人和立法者

3）三方機制中的政府

所謂的三方原則強調法律不僅應規定雙方的權利和義務，同時也規定了政府作為第三方的權利和義務。三方原則表明，勞動關系制度承認公共權力

簽署勞動合同的要求

（1）企業與雇傭工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等原則，自愿和協商一致；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完整、準確。（2）勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（3）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，實際工作表現良好

（4）國有企業招用職工必須在國家發布的勞動就業計劃指標范圍內，并與當地的勞動部門辦理雇傭手續

簽訂勞動合同的要求是什么？在簽訂勞動合同時，還要注意內容，特別是當勞動者發現內容有誤時，應當能夠拒絕簽訂。在簽訂勞動合同時，您可以咨詢luba的在線律師。com，如果您不想只知道片面的內容