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臨時工是否需要簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 74人看過

短期工是否需要與企業簽訂勞動合同

根據相關法律法規，只要發生勞動關系，雙方必須簽訂書面勞動合同。勞動合同可以簡單規定勞動時間、勞動報酬、雙方的責任和義務，也具有法律效力。一旦用人單位削減工資、延長工作時間，“短期工”就可以根據勞動合同為自己“討回公道”。“

”金融危機以來，大多數國內企業主要關注短期小訂單。短期訂單越多，企業就越不敢“培養”足夠的長期普通工人。在接到訂單時，他們會招聘臨時工，以降低勞動力成本并盡快完成訂單。這樣一來，企業一方面降低了勞動力成本，另一方面又避免了法律責任。梁長昌說，每周工作24小時以上的“臨時工”必須按全日制工資發放，企業不能打“邊緣球”“

臨時工工傷賠償標準

臨時工作為計劃經濟體制下的一種就業形式，是相對于正式工人（固定工人）的. 1989年國務院頒布的《全民所有制企業臨時工管理條例》明確，“臨時工”是指在用人單位工作年限不超過1年的臨時性、季節性生產崗位，簽訂勞動合同的人員。臨時工與固定工、合同工在與用人單位的勞動關系、勞動保障權益、政府部門實施的管理模式等方面存在差異。然而，1995年《勞動法》實施后，通過訂立勞動合同建立勞動關系的《勞動合同制度》，“臨時工”作為一種就業形式已不復存在

勞動部辦公廳在答復《關于臨時工和其他問題的請示》（勞辦[1996]238號）中明確指出：《勞動法》實施后，所有用人單位和勞動者都實行勞動合同制度，各類勞動者在用人單位享有平等權利。

2001年10月，國務院在清理行政法規時，以“調整對象消失”為由，宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》無效。用人單位必須簽訂勞動合同，參加臨時性和常年性工作的各項保險。從事臨時性工作的，可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同，也可以簽訂短期勞動合同。因此，臨時工在過去相對于正式工不再存在。用人單位聘用臨時工時，還應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險，使勞動者享受相關福利待遇，但用人單位全體職工的勞動合同期限可以有差異，無論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工人、合同工還是臨時工因工負傷，都應由用人單位對其進行醫療救護，包括臨時工。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，如果他們在工作中受傷，應享受工傷保險待遇。根據工傷保險規定，在工資保留期內，用人單位除按月支付原工資外，還應支付醫療費、住院伙食費、護理費、一次性傷殘補助費，etc

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