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如果我已經(jīng)兩個月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 84人看過

如果我已經(jīng)兩個月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢。與單位協(xié)商，要求支付工資，簽訂勞動合同，否則可以起訴公司。參照《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪，也就是說，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過一定的勞動法律規(guī)范聯(lián)系在一起，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)受到國家強制力的保障勞動法律關(guān)系的一方（工人）必須加入雇主，成為單位的一員，參與本單位生產(chǎn)勞動，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度；另一方（雇主）必須根據(jù)工人的勞動數(shù)量或質(zhì)量支付報酬，提供工作條件，（二）根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動和社會保障部的規(guī)定，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關(guān)系：

1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度均適用于勞動者。工人受雇主勞動管理，從事雇主安排的有償勞動

3。工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分

（III）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，并且確定雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參考以下憑證：

1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄

2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他工人的證詞等。如果勞動者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。發(fā)包人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。“這可能與證據(jù)規(guī)定第75條的上述部分有關(guān)：”“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)。如果另一方聲稱證據(jù)的內(nèi)容對證據(jù)持有人不利，則可以推定該主張成立。

綜上所述，員工在進(jìn)入公司之前，還應(yīng)注意是否與公司簽訂了勞動合同，并確認(rèn)已簽訂勞動合同的內(nèi)容，如工作年限等。同時，在日常生活中，我們應(yīng)普及更多的法律知識。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com

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