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寧波
如果我已經兩個月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢
如果我已經兩個月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢。與單位協商，要求支付工資，簽訂勞動合同，否則可以起訴公司。參照《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪，也就是說，雙方的權利和義務通過一定的勞動法律規范聯系在一起，其權利和義務的實現受到國家強制力的保障勞動法律關系的一方（工人）必須加入雇主，成為單位的一員，參與本單位生產勞動，遵守本單位內部勞動規章制度；另一方（雇主）必須根據工人的勞動數量或質量支付報酬，提供工作條件，（二）根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動和社會保障部的規定，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：
1。雇主和工人符合法律法規規定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規章制度均適用于勞動者。工人受雇主勞動管理，從事雇主安排的有償勞動
3。工人提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分
（III）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，并且確定雙方之間存在勞動關系，可以參考以下憑證：
1。工資發放憑證或記錄（員工工資發放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄
2。雇主發給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄
5。其他工人的證詞等。如果勞動者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求雇主在規定的期限內提供證據。發包人逾期不提供的，應當承擔不利后果。“這可能與證據規定第75條的上述部分有關：”“有證據證明一方當事人無正當理由拒絕提供證據。如果另一方聲稱證據的內容對證據持有人不利，則可以推定該主張成立。
綜上所述，員工在進入公司之前，還應注意是否與公司簽訂了勞動合同，并確認已簽訂勞動合同的內容，如工作年限等。同時，在日常生活中，我們應普及更多的法律知識。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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