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寧波
如何計算解除勞動合同的補償金
《勞動合同法》第46條規定，定期勞動合同終止的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，應當向勞動者支付每滿一年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。定期勞動合同終止支付經濟補償金是《勞動合同法》的最新規定。根據本法不溯及既往的原則，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，應當依照本法第四十六條的規定支付經濟補償，經濟補償期限自本法實施之日起計算。勞動者終止勞動合同時，經濟補償期限為：（一）非法終止勞動合同的補償=就業費用+培訓費用+直接經濟損失+其他約定的補償費用>
（II）對工人違反保密條款的賠償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用
終止勞動合同的條件是什么
法律關于終止條件的規定勞動合同：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位同時成立，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任以上是用人單位提出解除勞動合同條件的規定。如果您對上述原因不滿意，您可以申請
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