1、 疫情期間派遣工人是否有工資？

被派遣勞動(dòng)者在疫情期間領(lǐng)取工資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、支付方式以及違約責(zé)任；第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，派遣職工與本單位類似崗位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)單。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，提出派遣人員需求（人員可由用人單位招聘或通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定員工名單，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，處理派送程序的具體程序如下：

1。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，根據(jù)《合同法》明確雙方在勞務(wù)派遣合同中的責(zé)任和義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，注明被派遣企業(yè)名稱和崗位

3。實(shí)際用人單位和被派遣員工應(yīng)簽署雇傭協(xié)議，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系及其工作職責(zé)的具體要求

以上是魯巴小編給出的答案。com改為“疫情期間派遣工人是否有工資”。我們可以理解,勞務(wù)派遣單位的派遣人員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,在疫情期間,派遣人員也會(huì)有工資。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢