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寧波
不發放當月工資合法嗎
1、 自動辭職對當月工資不合法嗎？
如果員工辭職給公司造成了一定的損失，公司可以從員工的工資中扣除一定金額作為補償，但如果您為雇主工作，公司在員工自動離職時不支付工資是違法的，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可以向當地勞動局勞動監察部門投訴
2。您可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，并要求支付工資
如果您為個人工作，則不計入勞動關系。你可以直接向法院起訴個人老板的勞動報酬。有關法律、法規
勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）通過引入小編向工人支付低于當地最低工資標準的工資
，我們可以理解，根據《勞動條例》，應結算當月工資。如果不解決，我們可以通過法律手段保護自己的權益。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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