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寧波
老板不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
如果老板不承認(rèn)工傷認(rèn)定的勞動關(guān)系，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。確定勞動關(guān)系后，可以申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定勞動關(guān)系，消除這類問題的關(guān)鍵是提前簽訂勞動合同。其實(shí)，在沒有勞動合同的情況下，認(rèn)定勞動關(guān)系有三種方式：一是盡量提供其他能夠證明用人單位提供勞動的材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書、代為簽訂的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級評定證明、獎懲決定等，這也要求從業(yè)人員增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，盡量收集和保存相關(guān)物品
其次，請同事提供證人證言。但需要注意的是，除非同事年邁體弱，不能出庭，不能離開特殊崗位，不能遠(yuǎn)行，因自然災(zāi)害等不可抗力或其他特殊情況不能出庭，同僚的處理，必須依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第五十五條的規(guī)定，即：，“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>三是讓在任職期間接觸過的委托人證明以用人單位名義為其提供服務(wù)
四是向法院申請調(diào)查取證《中華人民共和國刑法》第十七條《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調(diào)查收集證據(jù)：（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保管的檔案材料，由人民法院依法移送職權(quán)（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的材料（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接受公民個人調(diào)查取證的單位，如為職工繳納社會保險的用人單位或者委托銀行為職工支付工資的單位，勞動者可以向法院申請，從社會保險部門和銀行獲取相關(guān)信息以上是liba.com介紹的工傷認(rèn)定法律知識。我希望它能幫助你。我們應(yīng)該把人身安全放在生活的首位。如果遇到這樣的事件，我們應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù)，歡迎咨詢
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