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寧波
工資支付標準是什么
1、 疫情的工資支付標準是什么
1。隔離觀察期間員工的工資標準
隔離觀察期間員工的工資應按照員工提供的正常勞動標準支付
<2。因防疫未及時返回工作崗位的員工工資標準
因防疫未及時返回工作崗位的員工，以年假解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果工人長時間不返回工作崗位，一些地方法規將下崗，最低工資的70%將作為生活費支付。受疫情影響企業停產停業的工資標準
（1）在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標準支付員工工資
（2）如果員工提供正常勞動，則在一個以上的工資支付周期內，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。（3）職工超過一個工資支付周期未提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，疫情期間支付職工工資的法律依據《人力資源和社會保障部辦公廳關于新冠病毒感染傳染病防治中勞動關系問題的通知》（
，[2020]5）
:員工們，我們可以通過調整工資、輪班、縮短工作時間等來穩定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市工資支付暫行規定第十二條因非勞動者原因在一個工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；如果勞動者未能提供正常勞動，應按照國家相關規定處理
基于上述介紹，我相信您已經詳細了解了疫情期間員工的工資支付標準。國家高度重視疫情期間職工權益的保護，嚴格執行企業發布的相關規定。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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