勞動關(guān)系是否可以在不簽訂書面勞動合同的情況下確定一、案件重審：2009年10月，原告王在北京一家石材生產(chǎn)公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書面合同。2010年1月2日清晨，王在工作時被叉車車身掉落的石塊擊中，導(dǎo)致四根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。解雇后，王不再被承認(rèn)為其雇員，否認(rèn)雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，并停止支付王的工資。被告辯稱，王是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍住宿，在公司食堂用餐。王的受傷是由他醉酒摔倒造成的，與公司無關(guān)。他要求法院駁回王的上訴。王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系。他的請求被拒絕，因?yàn)樗麩o法提供勞動關(guān)系證明。2010年7月，王向法院提出上訴，要求法院確認(rèn)其與公司的勞動關(guān)系

由于公司每次以現(xiàn)金支付王的工資，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，也沒有為王支付社會保險費(fèi)，并且沒有任何招聘和出勤記錄。然而，王向勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局投訴了該公司拖欠工資的情況。后來，由于工資問題得到解決，申訴被撤回。根據(jù)王的申請，法院前往勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局獲取相關(guān)調(diào)查記錄，并撤回投訴申請。記錄顯示王是該公司的一名員工。審判結(jié)果：

根據(jù)獲得的證據(jù)，法院認(rèn)為王與該公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，因此決定確認(rèn)王與該公司在2009年10月至2010年7月之間存在勞動關(guān)系，訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。法官說：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。未簽訂書面勞動合同不能否認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在

參照勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，如果未簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系是在滿足一定條件的情況下建立的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資花名冊）及各項(xiàng)社會保險費(fèi)支付記錄；

（III）員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；

（V）其他工人的證詞等。

該條款采用列舉法，是一項(xiàng)開放性條款，表明任何能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)都可以被法院接受。在本案中，原告和被告沒有簽訂書面勞動合同，但根據(jù)相關(guān)調(diào)查記錄以及法院根據(jù)申請從勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局獲得的申訴撤回，可以確定原告和被告之間存在勞動關(guān)系。

上述知識是，小編可以確定是否存在無書面勞動合同的勞動關(guān)系，如果有證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系，則可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行法律咨詢