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勞動(dòng)合同的簽訂流程1、審查新員工的主體資格(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；(3)...

一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至子公司怎么處理子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子...

公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎不可以。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”當(dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎答案是否定...

單位轉(zhuǎn)賣(mài)勞動(dòng)合同違法嗎1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)...

如果用人單位發(fā)生了分立或者合并的情況，員工與用人單位之是的勞動(dòng)合同還有效嗎，又應(yīng)該如何履行呢 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)。”《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的...

一、勞動(dòng)合同變更是指什么 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的更換。 實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變...

(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”;“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與...

新《勞動(dòng)合同法》被稱(chēng)為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，但是，為什么有的勞動(dòng)者反而不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同呢難道是勞動(dòng)者不愿意保護(hù)自己的權(quán)益答案顯然是否定的。勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，最大的原因可能是簽訂了勞動(dòng)合同，自己的利益反而受到了損害。 比如，有的企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任，要求勞...

勞動(dòng)合同主體變更的合法嗎 如果企業(yè)發(fā)生變更，比如分立或者合并的，勞動(dòng)合同主體變更是合法的，或者經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的變更，勞動(dòng)合同仍然是合法的。 勞動(dòng)合同主體變更的情形 實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單...