1、 輕傷員工不愿意工作。單位能否解除勞動合同

張于2007年5月到蒼山縣的一家公司工作，并簽訂了一份五年的勞動合同。2008年11月20日10:00，在工作中，張被一個草袋意外擊中頭部。受傷后,他被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療,所有醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2009年5月20日，張被當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定為工傷，但被認(rèn)定為無殘疾。離開醫(yī)院后，張以“頭痛”為由要求繼續(xù)休工傷假。單位認(rèn)為他完全勝任，要求他回去工作，但張不同意。因此，公司決定終止與張的勞動合同。張不同意，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會投訴，要求該單位撤銷其終止勞動合同的決定，經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第31條：“員工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。暫停休假期間一般不超過ceed 12個月。如果傷勢嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力評估委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。評估傷殘程度后，受傷員工應(yīng)停止工作按照本章相關(guān)規(guī)定支付原福利并享受傷殘福利。如果受傷員工在停職和工資保留期滿后仍需要治療，則應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療福利。如果受傷員工無法照顧在停職和留職期間需要照顧的，由所在單位負(fù)責(zé)。".在這種情況下，如果單位不同意張的停職留薪期，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/29.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果張在停職留薪期期滿后仍不愿意繼續(xù)工作，他將不再享受停職留薪待遇n期限。勞動合同期滿后，單位可以與其解除勞動合同；單位此時解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，張某同意返回單位o繼續(xù)工作，單位撤銷終止勞動合同的決定

2.用人單位可以終止勞動合同

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，依法追究刑事責(zé)任無效工人患病或非因工負(fù)傷，且在

（8）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人不能勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作

（IX）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（10）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（十一）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（十二）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（十三）其他勞動合同由于訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

上述知識是對“輕傷員工是否不愿意工作且雇主是否可以終止勞動合同”問題的回答.如果雇員在工傷后無法從事原工作，雇主可以安排另一項工作。如果雇員不愿意工作，雇主可以在支付一定補(bǔ)償后終止合同。如果你需要法律幫助，歡迎你在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢