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寧波
當勞動合同到期但約定的服務期限尚未到時，是否可以終止合同
《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿。本規定是對勞動者在勞動合同期滿后辭職的限制性規定，是對用人單位預期利益的保護。因此，是否將勞動合同延長至服務期屆滿是雇主的權利而不是義務
如何在勞動合同中約定服務期
關于在合同中約定服務期的問題，有幾點需要提醒您：
1。從合同雙方權利義務平等的原則出發，既然您同意對方的服務期限和義務，他就應該享有平等的權利。在這個問題上，有兩種觀點。一是在工人遵守服務期規定的期限內，雇主應給予經濟補償，例如每年服務一年的一定數額的特別津貼。在實踐中，我也看到這實際上是一個有用的雇主在服務期間給予的特別津貼。例如，上海市閘北區的一所中學規定，招聘教師的服務期為5年。提前轉崗的，每年提前補償3000元；同時規定學校每年給予3000元的特殊津貼。這種完全等價的情況比較少見。應該說是合情合理的,可以征服人心。當然，作為一個企業，它可能會增加很多成本。另一種觀點認為，關于雇主資助的招聘、培訓或提供其他特殊待遇的服務期和補償的規定，是因為上述三件事可以看出雇主已經履行了義務，工人已經享有了權利。因此，在規定服務期限時，雇主不必承擔其他義務。上述兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個。服務年限。由于條例沒有規定服務期的長短（并且有試用期的規定），理論上，只要雙方達成協議，服務期可以盡可能長，也可以盡可能短。首先，《條例》第五條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，遵守法律、法規和有關規章的規定。”，條例和相關規定已經明確，但勞動關系屬于民事關系的范疇，因此，不得違反“明顯不公平”原則。“明顯不公平”意味著非常明顯的公平、正義和理性的喪失。例如,有一個單位規定,參加本單位資助培訓并取得高級職稱的人員,必須在本單位再任職20年。違反規定的，賠償20萬元；具有中級職稱滿10年的，違規賠償10萬元。這樣的規定“顯然不公平”。這個單位有一名45歲的員工，總共花了2000元的培訓費和考試費。因此，他不得不在部隊再服務20年。這不是買賣契約嗎？他以該條款“明顯不公平”為由申請仲裁，但仲裁委員會裁定該條款無效
如果勞動合同到期但服務期尚未到，則合同不能終止。勞動合同期滿后，雙方應解除合同，并可協商解決。具體內容由雙方協商確定。這方面還有其他問題，或者實際情況更為復雜。如果您需要找律師幫助，可以在線咨詢律師
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