1、 案例：一年前，我與一家軟件銷售公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。由于市場競爭日益激烈，老板早就想擴(kuò)大生產(chǎn)。最近，他與一位臺商進(jìn)行了成功的談判。雙方合作銷售一些化工產(chǎn)品，原有員工繼續(xù)留守。現(xiàn)在我已經(jīng)在我的新崗位上工作了一兩個星期。我認(rèn)為新工作與原來的工作不同。空氣中有有毒氣體。很長一段時間后，我感到頭暈和胸悶，工作強(qiáng)度增加了。我認(rèn)為有必要修改合同，重新談判勞動保護(hù)、工作時間和工作報酬等問題。但我不確定我能否中途更改合同。我有權(quán)更改合同嗎？如果是，則應(yīng)進(jìn)行更改。法律規(guī)定是什么

律師回答：有權(quán)依法變更合同，但在勞動合同履行過程中必須按照一定的程序進(jìn)行

，因訂立合同時的客觀條件發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位、勞動保護(hù)、勞動條件、工資報酬等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更。就您而言，您與雇主簽訂的勞動合同尚未到期，但勞動內(nèi)容發(fā)生了重大變化，工作環(huán)境和勞動強(qiáng)度與合同簽訂時雙方所依據(jù)的客觀情況大不相同。在這種情況下，您變更勞動合同內(nèi)容的建議是合法合理的

在變更勞動合同時，根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定：

應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更；遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出各自的條件

應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。您可以依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明變更條款和變更原因，并給予對方合理的答復(fù)時間。如果另一方在期限內(nèi)給予答復(fù)并同意變更，雙方可在就相關(guān)變更達(dá)成一致后簽訂書面協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效

勞動合同變更后變更后的新條款將取代原條款，原條款將失去法律效力。但是，合同變更時未變更的舊條款仍然有效。如果雙方協(xié)商不成變更勞動合同的協(xié)議，您可以依法要求終止合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，您應(yīng)提前30天書面通知用人單位

（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，但往往會根據(jù)上級主管部門的批準(zhǔn)或市場變化調(diào)整其經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會因簽訂條件的變化而變更原勞動合同。如勞動者身體狀況發(fā)生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時，允許雙方變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：

① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等② 由于客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，如價格的急劇上漲，勞動合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟(jì)價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的應(yīng)用

上述知識是對“工作條件發(fā)生變化時如何變更合同”問題的回答。如果工作條件發(fā)生變化，勞動合同可以變更，但需要按照一定程序變更勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢