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加班津貼是工資福利嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 648人看過

加班補貼是工資福利嗎？根據有關規定,，雇主在加班期間給予工人的補貼是工資福利的一個組成部分，應包括在工人的工資總額中。

（二）計件工資（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班費（六）特殊情況下支付的工資第八條津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保員工的工資水平不受價格影響。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼第九條加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資

如何計算加班工資

1。標準工時制加班工資計算。根據勞動部印發的《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資支付標準如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間，（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。

（3），員工的工資應不低于勞動合同中規定的員工日工資或小時工資標準的300%

2。綜合工時制下加班工資的計算

根據勞動部《企業實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關于員工工作時間相關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業，其實際工作時間總和不得超過綜合計算周期內法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，并按照勞動法規定支付工資報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應支付不低于自身工資標準300%的加班費

上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據有關規定，雇主在加班期間給予工人的補貼是工資和福利的組成部分，應包括在工人的工資總額中。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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