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寧波
加班津貼是工資福利嗎
加班補貼是工資福利嗎？根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，雇主在加班期間給予工人的補貼是工資福利的一個組成部分，應(yīng)包括在工人的工資總額中。
關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第4條工資總額由以下六部分組成：
如何計算加班工資
1。標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資計算。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間，（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。
（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的員工日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時間相關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實施綜合工時制度的企業(yè)，其實際工作時間總和不得超過綜合計算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，并按照勞動法規(guī)定支付工資報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準(zhǔn)實施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于自身工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費
上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雇主在加班期間給予工人的補貼是工資和福利的組成部分，應(yīng)包括在工人的工資總額中。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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