工作餐是否被視為工資和福利？

根據中國相關法律規定，工作餐一般屬于津貼或補貼，應計入員工工資總額，但如果是出差伙食補貼，第四條工資總額由以下六部分組成：

<2）計件工資

（2）與勞動保險和職工福利有關的各項費用

（3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費

（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費

（8）租賃業務單位承租人的風險補償收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業股份和債券的員工

（10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時企業支付的醫療和生活補貼

（十一）提供勞務的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續費或管理費臨時工（12）根據加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費（XIII）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（XIV）計劃生育獨生子女補貼計算工傷食品補貼

對于住院殘疾人，應支付適當的住院食品補貼，賠償標準可參照交通事故發生后當地國家機關總工作人員的差旅食品補貼標準確定

，受害者確實有必要去其他地方接受治療。受害人及其照料者實際發生的合理部分食宿費用應得到補償

食宿費用在下列情況下很常見：

首先，傷者及其護理人員在國外診所看病，當天無法返回并等待檢查結果期間的食宿費用

II。傷者需要住院，但是沒有病床，需要等待一張病床，以及受傷人員和護理人員的住宿和食宿費用

III.醫院證明，受傷人員和護理人員的住宿和食宿費用確實在往返治療或檢查的途中

受傷人員住院期間的食物津貼指的是必要的食物住院期間工作人員的消耗量。根據工傷保險條例：“職工因工傷住院的，由所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼；經醫療機構出具證明并上報后到統籌區外就醫的o經辦機構批準后，船山單位所需的交通和住宿費用應按照本單位員工的出差標準報銷。“根據本規定，住院患者伙食補貼分為兩類：一是住院患者伙食補貼由單位按本單位出差伙食補貼標準的70%支付；二是經批準在總體規劃區外就醫的，由單位報銷根據職工出差標準

對未依法足額、按時繳納社會保險費的單位的處理主要分為四個環節：繳納社會保險費、查詢存款賬戶、，申請執行和實施執行措施：

1。要求繳納社會保險費。一是用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由區、縣社會保障分中心責令其依法限期補繳；二是市、區、縣人力資源和社會保障局社會保險繳費聯合執法機構依法受理社會保險繳費舉報和投訴，進行調查、檢查，如果雇主未能按時足額繳納社會保險費或隱瞞雇員人數和繳費基數，則命令雇主補繳或限期繳納。查詢存款賬戶。用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，區、縣社會保障分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢用人單位的存款賬戶和繳費能力。銀行或者其他金融機構應當依法協助查詢。申請強制執行。區、縣社會保障分中心取得查詢結果后，向所在區、縣人力資源和社會保障局提交未繳社會保險費分攤申請書及相關材料

4。執法措施。區、縣人力資源和社會保障局審核后需要撥款的，應當向用人單位發出催款單。支付催款單的截止日期為3個工作日。在此期間，雇主有權作出陳述和辯護；逾期未繳納或補繳的，區、縣人力資源和社會保障局應當在7個工作日內作出社會保險費分配決定，并將未繳納社會保險費的分配決定送達用人單位，并將《關于協助向用人單位開戶行或其他金融機構分配未繳社會保險費的通知》送達

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，工作餐一般屬于津貼或補貼，應計入員工工資總額，但如果是出差食品補貼，則不計入工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢