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寧波
公司破產后如何補償員工3個月的工資
1、 公司破產時如何補償員工三個月的工資
公司破產時，即勞動合同終止時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，公司將根據員工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金：
根據員工的工作年限，向員工支付經濟補償金單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。企業破產后，按下列順序清償債務：
（一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償。員工的利益應放在首位。本順序中的還款是為了保護員工的利益，然后償還其他債權。（2）前款規定以外的社會保險費和破產人所欠稅款
稅款為國庫收入。稅收數額直接影響國家財政收入，關系國家利益。因此，在保護員工權利后，破產企業所欠稅款應予以清償
（III）普通破產債權。即普通貨幣債務或租賃產生的其他債務
可見，企業破產時，首先要保護企業職工的權利，破產企業欠職工的工資和勞動保險費應先支付
公司破產后，如何補償職工三個月的工資？公司破產后，如果工人認為他們得到的賠償不合理，他們也可以通過法律手段保護自己的權利。如果一名員工在公司破產后沒有得到任何補償，但公司拖欠其工資并希望保護其權利，他可以向律霸律師咨詢。com如何保護他的權利
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