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寧波
不支付經濟補償金的企業應該承擔什么樣的法律責任
（1） 未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同的經濟補償，是指在法律規定的條件下，用人單位應當向勞動者支付一定數額的勞動報酬，作為勞動者在本單位工作時間的補償。在《勞動法》、《勞動合同法》等相關規范性法律文件中，明確規定了用人單位在何種情況下應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未依法支付經濟補償的，應當承擔相應的法律責任。北京世凱勞動爭議律師認為，解決問題有兩種方式可供勞動者選擇：一是通過勞動保障監督，用人單位解除或者終止勞動合同，未按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償金的，勞動行政部門責令限期支付經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上10%以下的標準，通過仲裁、訴訟等方式，向勞動者追加賠償，勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還必須按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償。同樣，在實踐中，有些地區不允許勞動者通過第二種形式要求經濟補償
此外，如果國家今后修改或廢止《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，只能按照《勞動合同法》的規定處理該內容對我有幫助 贊一個
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