1、 工會是工人階級的群眾組織，它是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級和資產階級的利益是對立的。在反對資本主義壓迫和剝削的斗爭中，工人們認識到，為了適應反對資產階級斗爭的需要，為了維護自己的利益，為了贏得斗爭，他們必須團結起來。因此，根據工人階級斗爭的需要，工會應運而生。法律賦予工會的具體權利是什么

（I）代表和組織職工參與國家社會事務管理和企業事業單位民主管理

新的《工會法》對工會的參與作出了不同的規定縣級以上各級參加政治討論和工會基層組織參與企業事業單位民主管理的情況，主要包括：

1。工會參與法律法規的起草。《工會法》第28條規定：“……省、自治區人民政府所在地市和經國務院批準的較大城市以上的人民政府應當研究起草法律、法規、規章，就涉及職工利益的重大問題聽取同級工會的意見。”

2。工會參與制定國民經濟和社會發展規劃，參與研究制定工資、價格、安全生產、勞動保護、勞動保險等重大政策措施。《工會法》第28條規定：“縣級以上人民政府在制定國民經濟和社會發展計劃時，應當聽取同級工會的意見。”p>

3。各級人民政府可以采取適當措施，研究解決涉及職工利益的問題。《工會法》第29條規定了這一點。工會代表和組織職工參與企業管理。《工會法》在相關條款中有明確規定

（二）維護職工的合法權益

職工的合法權益涉及職工民主權利、勞動權利等廣泛內容。工會應當依法維護勞動者的這些權利。工會法規定：

1。維護職工的民主權利，有權對侵犯職工合法權益的行為進行調查。《工會法》第16條規定，“全民所有制或集體所有制企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權提出意見，保障職工依法行使民主管理權。”. 它還規定，“工會可以派代表對工會組織所在的企業、事業單位和機關侵犯職工合法權益的行為進行調查，有關單位應當予以協助”

3。工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁，并在訴訟中給予員工極大的支持和幫助。《工會法》第20條規定，“工會參與企業勞動爭議的調解”，“地方勞動爭議仲裁機構應當有同級工會代表”。第二十一條規定：“企業侵犯職工勞動權益的，工會可以提出調解意見；職工向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和協助。”p>

4。工會有權對危及職工生命安全的情況提出解決意見。發現危及職工生命安全的情況時，有權建議企業管理部門組織職工撤離危險場所。工會有權參與調查傷亡事故和其他嚴重危害職工健康的問題。這主要是在《工會法》第24條中規定的。工會參與停工、怠工事件的調查處理。《工會法》第25條規定：“企業停產、停產的，工會應當會同企業管理部門或者有關方面協商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常的生產秩序。”

大力發展社會主義經濟，提高勞動生產率，一個非常重要的方面就是提高職工的生產積極性、主動性和創造性，提高勞動者的文化素質和掌握科學技術的能力。《工會法》第8條和第26條規定了工會在這方面的具體權利和義務。動員員工以主人翁的態度對待勞動，愛護國家和企業財產，遵守勞動紀律，動員和組織員工努力完成生產任務和工作任務。組織職工開展社會主義勞動競爭，開展群眾性合理化建議、技術創新和技術合作活動，提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力

3。協助企事業單位管理辦好職工集體福利事業，做好勞動工資工作，勞動保護和勞動保險

（四）教育職工不斷提高思想政治意識和文化技術素質

工會法第9條規定：“工會應當開展愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制、紀律教育和科學文化、技術教育，提高職工的思想道德和科學文化、技術業務素質，使職工成為有理想、有道德、有責任感的勞動者文化和紀律。“

（五）協助政府和企業事業單位進行行政建設

工會法第5條規定，工會“協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以民主為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權工農聯盟。“工會與政府的關系是一種基于共同根本利益的相互支持和相互尊重的關系。工會應支持和協助政府開展各項工作，以實現全體人民的政治和經濟利益；政府也應支持工會參與i參政議政、民主監督

基于上述介紹，工會代表和組織職工參與國家社會事務管理和企事業單位民主管理。我相信通過閱讀以上介紹，您將對工會定義的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題，請咨詢律師。com，誰將為您提供專業答案