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寧波
員工拒絕接受檢疫是否可以終止勞動合同
，根據我國相關法律，疑似感染新冠病毒的員工拒絕接受檢疫，并被追究刑事責任。用人單位可以解除勞動合同。p> 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：<試用期；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，對感染新冠病毒的可疑接觸者和密切接觸者的管理要求對確診病例的密切接觸者或可疑接觸者進行醫學觀察：
1。帶回家或集中隔離醫療觀察。不能在家隔離的密切接觸者可安排集中隔離觀察。醫療觀察期為最后一次無保護接觸或可疑接觸病例后14天
2。進行醫學觀察時，應書面或口頭告知醫學觀察的原因、持續時間、法律依據、注意事項和疾病相關知識，以及負責醫學觀察的聯系人和聯系方式。家庭醫學的觀察對象應相對獨立地生活，盡量減少與同居者的接觸。原則上，不要外出。如果您必須外出，您必須得到醫療觀察管理人員的批準才能外出，并佩戴一次性外科口罩以避免前往擁擠的地方
4。在醫學觀察期間，指定的管理人員應每天早晚測量體溫，詢問其健康狀況，填寫《密切接觸者醫學觀察記錄表》，并給予必要的幫助和指導。醫學觀察期間，出現發熱、咳嗽等呼吸道感染癥狀，如發熱、咳嗽、氣短等，應立即報告當地衛生部門，送指定醫療機構診治，采集樣本，進行實驗室檢測和調查
<6。醫學觀察期滿后，如果上述癥狀未出現，則醫學觀察應解除是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律，疑似感染新冠病毒的員工拒絕接受檢疫，并被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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