1、 單位解除勞動合同后工傷如何賠償

根據中國相關法律法規，用人單位對工傷職工的賠償標準按照《工傷保險條例》執行，根據《工傷保險條例》第30條規定，被評定為殘疾等級的員工應獲得相應的殘疾等級補償，因工負傷或職業病的員工應接受工傷治療和享受工傷保險待遇工傷醫療

員工在處理工傷時，應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門規定，國務院食品藥品監督管理部門和其他部門

工傷職工住院、交通的食品補貼，經醫療機構出具的經辦機構批準，受傷員工在總體規劃區域外就醫所需的食宿費用，由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌區人民政府規定

工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療，符合規定的，按照《基本醫療保險辦法》處理工傷職工到簽訂工傷康復服務協議的醫療機構就診的費用，第三十一條社會保險行政部門作出工傷認定決定后，發生行政復議或者行政訴訟的，由工傷保險基金支付，工傷醫療費用在行政復議和行政訴訟期間不得停止

第三十二條因日常生活或就業需要，工傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、，輪椅和其他輔助裝置經勞動能力鑒定委員會確認后，職工因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，應當按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付所需費用，在暫停和保留工資期間，原工資和福利應保持不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，第三十四條受傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘程度，確認需要生活照料的，由所在單位負責，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

II。如果員工被認定為5級或6級工傷，應如何補償《工傷保險條例》第36條規定的6級工傷，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府根據國家有關法律法規規定，用人單位對受傷職工的補償標準按照《工傷保險條例》執行，工傷保險條例對被評定為傷殘等級的職工按照相應的傷殘等級進行補償。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站