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扣除你工資的20%合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 516人看過

1、扣除工資的20%合法嗎？勞動法》第50條，不得超過當月工資的20%，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，按照最低工資支付。

中華人民共和國勞動法規定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金。”根據《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》，勞動行政部門可以責令用人單位按照支付給勞動者的工資和經濟補償總額的1倍至5倍支付勞動者補償金。

因此，如果雇主無故扣留或拖延雇員的工資，雇員有權要求雇主支付。如果雇主仍然拒絕支付，雇員可以向相關勞動行政部門報告。勞動行政部門應當責令用人單位支付工資、經濟補償金和勞動報酬。當然，雇員也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，該委員會將命令雇主支付工資、經濟補償和補償

雇員通常擔心他們的報告或仲裁會給他們帶來一些風險。例如，雇主可能對自己有不良印象，甚至想辦法解雇自己。應該說，所有的維權活動都會面臨一些風險。我們所能做的只是澄清我們的權益，并注意收集各種證據，包括證明我們曾在該雇主工作，以及雇主拖欠或扣留雇員工資的事實，以在勞動爭議中取得有利地位

III.工資支付的主要內容是什么

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、，工資支付時間和特殊情況下的工資支付

工資支付項目一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。但是，職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險福利費；（2）工作服等勞動保護費，用人單位向勞動者支付的解毒劑、冷飲

（3）按照規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，合理化建議和技術改進獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費、，根據國家規定發放工資的時間和要求：中國的工資支付法律法規明確規定，每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或拖延工人的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資。工資應按月支付，這意味著工資應在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，雇主應根據相關協議或合同在完成其勞動任務后立即支付工資

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