1、 扣除工資的20%合法嗎？勞動(dòng)法》第50條，不得超過當(dāng)月工資的20%，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，按照最低工資支付。

因此，如果雇主無故扣留或拖延雇員的工資，雇員有權(quán)要求雇主支付。如果雇主仍然拒絕支付，雇員可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，雇員也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)將命令雇主支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償

雇員通常擔(dān)心他們的報(bào)告或仲裁會(huì)給他們帶來一些風(fēng)險(xiǎn)。例如，雇主可能對(duì)自己有不良印象，甚至想辦法解雇自己。應(yīng)該說，所有的維權(quán)活動(dòng)都會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。我們所能做的只是澄清我們的權(quán)益，并注意收集各種證據(jù)，包括證明我們?cè)谠摴椭鞴ぷ鳎约肮椭魍锨坊蚩哿艄蛦T工資的事實(shí)，以在勞動(dòng)爭議中取得有利地位

III.工資支付的主要內(nèi)容是什么

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、，工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付

工資支付項(xiàng)目一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資。但是，職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)；（2）工作服等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，用人單位向勞動(dòng)者支付的解毒劑、冷飲

（3）按照規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中文技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)、，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放工資的時(shí)間和要求：中國的工資支付法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或拖延工人的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)按月支付，這意味著工資應(yīng)在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發(fā)放工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成其勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資

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