1、 如何計(jì)算月中轉(zhuǎn)正工資

試用期工資計(jì)算方法和當(dāng)月轉(zhuǎn)正工資計(jì)算方法：分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正日工資，再加上

勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，其中提出了“系統(tǒng)工作日”和“系統(tǒng)工資日”的概念

“系統(tǒng)工作日”主要用于加班計(jì)算。一些機(jī)構(gòu)不能實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”（即每天8小時(shí)，每周40小時(shí)），但其平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。加班定義為超過(guò)“系統(tǒng)工作日”中規(guī)定的工作時(shí)間。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)

國(guó)家法定假日從系統(tǒng)工作日的計(jì)算中扣除，具體計(jì)算方法如下：

年工作日：365-104天（一年52周的周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

系統(tǒng)工資日指用于計(jì)算日薪的月薪天數(shù)，與薪資發(fā)放過(guò)程中的許多考勤項(xiàng)目有關(guān)，如：事假扣除、病假工資、加班工資計(jì)算、工作不滿一個(gè)月工資計(jì)算、，等均與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日薪相關(guān)

月薪日和日薪的換算方法為：

月薪日：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）

日薪：月薪收入÷月薪日，很多企業(yè)采用“制薪日”，那么如何計(jì)算員工的月固定工資，試用期和轉(zhuǎn)正月工資=試用期工資÷21.75*本月工作日+轉(zhuǎn)正工資÷21.75*轉(zhuǎn)正后本月工作日

II。試用期有多長(zhǎng)？

根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期的長(zhǎng)短隨勞動(dòng)合同期限的不同而不同；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

在就業(yè)過(guò)程中，濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，需要約定多長(zhǎng)的試用期，以及應(yīng)當(dāng)以什么作為設(shè)定試用期的參考，這在實(shí)踐中比較混亂。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過(guò)《勞動(dòng)條例》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。他們同意另一個(gè)職位的試用期

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，并在《勞動(dòng)法》規(guī)定最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期的最低起點(diǎn)為一個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年但少于三年，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論何種情況，雇主都同意試用期為六個(gè)月

需要注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是約定試用期的唯一參考

在實(shí)踐中，許多工作不需要長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒(méi)有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)（II）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期

如果勞動(dòng)合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同的期限少于三個(gè)月，則不得約定試用期。在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期未確定，期限為勞動(dòng)合同期限

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