1、 什么是加班工資

加班工資是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務服務部表示，節假日加班費應依法征稅。如何計算加班工資

（一）1用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%

2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計算基數低于最低工資，則應按照最低工資計算。計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。也就是說，五一期間每日加班工資的計算方法是：

假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×200%

[注]現在（2008年）有11個法定節假日。日薪按每月平均工作時間20.83天計算

節假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%

（2）根據《勞動法》第36條、第41條和第44條的規定：工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時；因生產需要，經與工會和職工協商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證勞動者自身健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時；但是，每月不得超過36小時。如果安排勞動者延長工作時間，工資不得低于工資的150%。如果安排勞動者在休息日工作，且無法安排補休，工資不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%。（三）目前，國家規定的雇員的年平均月工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，員工的日工資和小時工資應相應折算。日工資標準約35.85元，小時工資約4.48元。如果員工在元旦加班一天（8小時），加班工資計算公式為4.48元×300%×8小時=107.52元；1月2日和3日，該員工加班兩天（每天8小時）。員工加班工資計算公式為4.48×200%×16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位未按規定支付工資報酬的，勞動者可以向各級勞動保障監察機構舉報和投訴

三、月工資責任制是否可以免予加班P>

勞動部《關于職工工作時間有關問題的答復》（勞發[1997]271號）第1條規定：“目前，中國實行工人每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。符合條件的企業應實行標準工時制度。一些企業因工作性質和生產特點而不能實行標準工時制度。他們應確保工人能夠rk每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。“

因此，實行月薪制的員工周六是否有加班費，取決于周六是否屬于單位規定的休息日，以及單位規定的工作時間是否合法

如果單位規定的周六不是休息日，每周工作時間不合法超過40小時，周六工作正常，無加班費

如果單位規定周六為休息日，且單位安排工作而無法補足剩余時間，則應按照勞動合同約定的工資標準支付工資的200%。如果單位規定每天工作8小時，周日休息，這是違法的。星期六應視為休息日。如果被安排去工作而無法彌補剩余部分，則應支付200%的工資

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