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寧波
在不支付加班費的情況下解除勞動合同的競業限制是否仍然有效
是
根據合同規定，終止合同實際上建立了一種新的合同關系，其有關協議對雙方自然具有約束力。同時，根據《勞動合同法》第23條規定，競業限制條款一經簽訂，即應遵守
競業限制，也稱競業限制，是用人單位為保護與其在市場競爭中的主導地位有關的商業秘密而采取的一種措施，要求特定勞動者離開原崗位一段時間（這段時間稱為競業禁止期），不得在某一區域內與原用人單位進行或參與同業競爭。由于掌握雇主商業秘密的主體只占勞動群體的一小部分，競業限制通常只針對掌握或有機會接觸商業秘密的群體。這是雇主為保護其在市場上的競爭地位而預先采取的一項措施，作為雇主的一項權利，以限制工人。權利和義務是平等的。雇主需要支付的價格是在離職后向特定的勞動群體支付競業禁止經濟補償，
競業禁止通常與保密協議密切相關，這兩種協議都是雇主為保護商業秘密而采取的措施。屬于勞動合同約定的條款，可以用勞動者與用人單位簽訂的勞動合同條款的形式表示，也可以在勞動者工作一段時間后表示，考慮到員工在工作中會實際接觸到用人單位的商業秘密，用人單位應簽訂新的保密協議，并在保密協議中提出離職后競業禁止的要求。保密義務以誠實信用原則為基礎。作為雇主的雇員，保守雇主的商業秘密是其基本工作的要求和約束。離職后，該行業轉變為一個既不能參與原崗位競爭，又不能與原崗位保持保密關系的行業，這比在職期間的要求更嚴格
中國《勞動合同法》第23條以立法形式規定了勞動者的保密義務和競業限制：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條件t、 并同意在勞動者勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月支付勞動報酬。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。本條界定了競業禁止的適用，即“勞動合同解除或終止后”，對“解除”有擴大和縮小的解釋“在司法實踐中，對于雇主非法終止勞動合同后競業禁止條款的效力，存在截然相反的觀點。當員工在公司不支付加班費的情況下為自己的權益而戰時，他們可以到律霸.com找律師幫助你
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