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寧波
寒假工人能拿到三倍于他們新年工資的工資嗎
寒假工人的工資是新年工資的三倍嗎？
工資的三倍，以及從第一天到第一天的第三天工資的三倍
只要是勞動關(guān)系，無論何種形式的雇傭（包括寒假和暑假工人），都適用勞動法。根據(jù)《勞動法》第44條，如果工人被安排在法定假日工作，他們應支付不低于300%的勞動報酬。然而，應注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日安排上班的，發(fā)給300%的工資；休息日安排上班的，發(fā)給補假；不能安排補假的，發(fā)給200%的工資，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
綜上所述，寒假工人的年薪為年薪的三倍，假期工作的工資為年薪的三倍。寒假工人和普通雇員之間沒有區(qū)別。有七個法定假日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的律師。com
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